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Cadre juridique et institutionnel Organes de gestion Statistiques Partenaires Webmail

MISSIONS

Gérer le régime d'assurance maladie-maternité;
Percevoir les cotisations;
Assurer les prestations aux assujettis et à leurs ayants-droit;
Conclure toute convention utile, notamment avec les fournisseurs des prestations;
Procéder à toute opération nécessaire pour, à la fois, assurer les prestations aux bénéficiaires et assurer l'équilibre financier du régime.

LES ASSURES

Les catégories d'assujettis ci-après et leurs ayants-droits sont les assurés de la Mutuelle de la Fonction Publique:

-Les fonctionnaires;
-Les magistrats;
-Les enseignants;
-Les sous contrats;
-Les agents des établissements publics et des administrations personnalisées;
-Les Forces de Défense Nationale;
-Les agents de la Police Nationale du Burundi;
-Les pensionnés et rentiers de la Fonction Publique et de l'Institut National de Sécurité Sociale;
-Les membres et le personnel d'appui des institutions politiques;
-Les agents communaux;
-Les étudiants de l'Université du Burundi;
-Le personnel de l'enseignement privé;
-Le personnel des associations sans but lucratif et organisations non gouvernementales qui ont demandé l'affiliation.

MUTUELLE DE LA FONCTION PUBLIQUE
Assurance maladie-maternité des agents publics et assimilés

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stratégie au développement des statistiques à la Mutuelle

cette stratégie détaille les données qu'il faut récolter dans tous les services de la Mutuelle de la Fonction Publique

Qui sommes-nous?

guichet La MUTUELLE DE LA FONCTION PUBLIQUE (MFP) - Burundi est une institution à caractère social qui a été créée par le Décret-Loi N° 1/28/ du 27 juin 1980. Elle est chargée de gérer le régime d'assurance maladie-Maternité des agents publics et assimilés.

Notre dévise: A Notre Santé!...

Notre ambition: Leadership de l'assurance Maladie-Maternité au Burundi

Nos perspectives

Prendre le leadership dans le système de la sécurité sociale par l’ouverture au secteur formel privé et le secteur non formel via les associations de communautés ou de métiers ;
Renforcer son réseau de pharmacies mutualistes par l’implantation de pharmacies tout près des hôpitaux dans les provinces (20 à l’horizon 2010) ;
Renforcer le partenariat avec les Centres de santé ;
Diminuer la fraude notamment par l’informatisation de tous les services de la Mutuelle de la Fonction publique ;
Organiser une formation continue en techniques d'accueil pour le personnel appelé à recevoir le public.